苏报驻高新区首席记者 周建越 记者 袁雪
苏州，这座全国工业总产值第二大城市，拥有国有企业近1000家。回顾改革开放40年发展历程，他们从各个方面推动了苏州经济社会的发展。作为其中一员，伴随苏州高新区快速发展成长起来的苏高新集团，成立28年已累计投入超过600亿元，为苏州城西的发展繁荣做出了贡献。
回顾奋斗历程，苏高新集团在为区域文化体育、医养卫生、旅游商业、城市运维等百姓生活提升而努力付出的同时，自身也成长为实力较强企业。数据显示，2017年苏高新集团营收同比增长36.7%，利税同比增长62.3%。
如何让社会效益和经济效益齐头并进，在苏高新集团干部职工看来，关键在于坚持党建引领。他们围绕“党建引领促发展，兴企有为显担当”的目标，坚持以“四抓四促”来统领党建工作——抓根本把方向，发挥党建促发展的“领航仪”作用；抓组织带队伍，发挥党建促发展的“主心轴”作用；抓学习重教育，发挥党建促发展的“加速器”作用；抓典型亮品牌，发挥党建促发展的“助推器”作用。通过加强党的建设，引领国企不断发展壮大，努力在全市国有企业队列中，走出一条特色鲜明的道路。
“数字化党建阵地”呈现互动参与性
抓项目，企业发展到哪里党组织就建到哪里
【镜头】
“对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终生……”今年4月25日，在苏高新集团新启用的党建阵地，集团直属总支书记主燕妮带领33名党员，在一面电子党旗前重温入党誓词。这次“学讲话、悟初心”主题党日活动不在会议室，也不设主席台，党员们站在18块触摸屏拼接成的巨幕前，轻点手指，一幅幅生动的现场照片、一句句掷地有声的党员话语、一篇篇深入浅出的文字说明、一段段精心剪辑的音频视频，讲述着“党建理论、党建品牌、党建阵地、党员一句话承诺”等内容，当看到身边的党员先锋时，大家不禁鼓起掌来。
“这次党日活动令大家耳目一新，也更能激发基层党员学习的积极性”主燕妮告诉记者，“集团打造互动式数字化党建阵地，希望构建起党员学习交流的新平台，展示集团党建的新窗口，助推党建在国企建设中发挥引领作用。”
【纵深】
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企的“根”和“魂”，也是国有企业的独特优势。建设党建阵地，是近年来苏高新集团实施强基工程的一个缩影。在高新区党工委统一部署下，苏高新集团对标全市国企党建工作新要求，在体制机制上把党建写入公司章程，认真落实党委会研究前置程序。在组织建设上，选优配强党务干部，严肃党内政治生活。在宣传发动上拍摄党课微视频、排演廉政话剧《廉石如镜》。特别是近两年，把党组织覆盖率100%作为一个重要抓手，保证企业发展到哪里，党组织就建到哪里。
以重大项目建设为例，苏高新集团2018年建设项目46个，总建筑面积达439万平方米。其中，既包含狮山广场、苏绣小镇、金融街等各界瞩目的省市区重点项目，也包含环太湖自行车体验之旅、市体育局训练中心、垃圾集运中心等提高百姓获得感的实事工程。建设第一线，始终活跃着党员拼搏奋进的身影。
按照“一山、一湖、两环、八区”打造的狮山广场，其项目初期团队，主要是8名共产党员。狮山广场发展有限公司成立后不久，公司党支部也同步建立。以党员干部为核心的团队，与中、美、日、德等近20家各专业设计单位共同优化方案，“6+1”“白+黑”是工作常态，党支部书记濮钧放弃春节休息，坚守在项目现场。
集团开发的金融街项目，以“大运河、小外滩”为设计理念，携手融创、ARQ、日清和贝尔高林等各行业翘楚，共同打造70万平方米高端金融街区。项目投入大、时间紧、任务重，特别是各方在制度、流程上需要磨合。在合作没达成前，集团就要求在协议中明确遵守国有企业监管要求，把制度挺在前面，党组织发挥正风肃纪的作用，党员们在招采、财务等环节严格把关，既打造优质地标工程，又打造阳光廉洁工程。
截至目前，集团党委下设1个党委，3个党总支和19个直属党支部，党员人数399名，其中35周岁以下党员占39%，本科及以上学历近70%。
“围绕城建、置地、产业三大主业，通过一批名片性、地标型项目建设，我们将打造一支以党员为核心的城市建设领域铁军，希望‘让城市生活更美好’的品牌理念更加深入人心。”集团董事长贺宇晨表示。
矿山人转型“牵手”智能制造
促转型，高质量发展路上“一个都不能少”
【镜头】
“二次创业不容易，不仅要像当年刚开矿时一样能吃苦，头脑还要灵活，解决问题的办法要多！”只要跟儿子沈晓东谈起老单位，退休老党员、小茅山矿工会原主席沈才虎总要“唠叨”几句。
始建于1969年的苏州市小茅山矿，因为资源枯竭几年前开始谋求转型。位于泰山路的产业园，由小茅山矿党委负责开发运营，是全矿转型发展的主阵地。作为一名基层党支部书记，“矿二代”沈晓东这几年思考更多的是，从前在矿山上流汗水，现在如何在转型中聚智慧。
小茅山矿党委在集团党委指导下，提出了“党员一带三”理念，包括沈晓东在内的58名党员结对近180名普通职工，在大家迷茫困惑时，做通群众思想工作，解决工作生活困难；在大家转岗培训时，帮助大家转变观念，适应新岗位……
功夫不负有心人，2017年9月，小茅山矿主动拥抱“智能制造”新业态，目前韦氏医疗、安卡机器人等5个项目已成功签约并开业。苏州智能制造产业联盟秘书长单位——工信部电子五所华东分所二期也将整体落户；同时，高新区管委会的智能制造展示中心也将设在园内，整个园区将重点打造国家级智能制造服务示范平台。
【纵深】
中国特色现代国有企业制度“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。小茅山矿是一个缩影，苏高新集团党委始终坚持党的建设引领全面工作，要求每个党组织做到企业发展、党建工作“双强”；在高质量发展道路上，一个都不掉队、一个都不能少。
“党组织全覆盖是基础，当前工作更多的抓手和落点在打造‘一企一品’和建设苏高新集团?红色阵地集群。“苏高新集团党委书记鲍东晖介绍。目前，集团党委根据区工委组织部指导，在现有10多个党建阵地基础上，更加突出政治功能，着重打造江苏省医疗产业园和苏绣小镇两个区级阵地。“未来，即将建成的苏高新集团?红色阵地集群，将既有统一规范标准，又能彰显企业特色，不同阵地之间能够相互学习、观摩、交流和提升，真正达到党建引领促发展的效果。”
对比党建阵地，从2017年初启动的集团“一企一品”战略则已初具成效。新港物业“新动家园”、自来水公司“水润高新”、生态城公司“螺丝钉”、福田金属“车轮理论”等党建品牌，成为发展的“助推器”。
其中，金狮大厦党总支打造的“三建三服”品牌，架设了一座跨越行业和企业的“红色桥梁”，通过建设和完善党员活动阵地、建立党员学习交流网络中心、建设法治型党组织等手段，服务入驻企业、服务党员队伍、服务职工群众，使高新广场、金狮大厦等楼宇的非公企业党员找到了归属感，也帮助他们在各自企业发挥出重要作用。
非公企业党员、当代置业成本主管张双，是一个热爱事业的有心人，合理化建议多次被公司采纳，仅图纸设计优化方面，3年就节约项目成本超过500万元。对此，金狮党总支曾多次邀请他在支部会议上传授经验。
凭借这些特色，集团党委先后获得江苏省创先争优先进基层党组织、苏州市先锋基层党组织等荣誉，下属新港物业党支部成为苏州市首批国企先锋党支部。10多名党员成为国家、省、市、区级优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范。
多措并举彰显国企责任
讲担当，“党员示范力量”在每项工作中凝聚
【镜头】
“成立物业公司，既能提升当地生活品质，又能增加就业，我们将培养一批物业管理专业人才，优先录用当地贫困群众”。在贵州铜仁万山区，苏州新港物业党支部书记、总经理崔晓冬与当地干部交流道。这是崔晓冬第三次受集团党委安排前往万山区，落实高新区与万山区对口协作部署，带去共谋发展的“好点子”。
苏州新港物业贵州分公司、苏州新港市政贵州分公司的组建，找到了对口协作的落脚点，更打开了对口协作的辐射面。将苏州经验带去万山，将万山名片带回苏州，由两地共建、集团负责实施的铜仁万山形象展示中心也落户高新区，展示中心将作为一个平台与窗口，促进万山区高层次招商引资，同时帮助万山区更好地向东部沿海地区推广其旅游、农产品等特色资源。
【纵深】
“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”。企业发展好了，国企更要展现责任担当。不论是集体还是个人，苏高新集团的党员用各自的方式在行动。
自结对帮扶铜仁市万山区仁山街道挞扒洞社区以来，集团党委便将对口帮扶作为一项重要政治任务来抓。前不久，集团又与万山区仁山街道签订《结对帮扶协议》，落实了村企结对帮扶和区慈善总会的专项慈善基金，未来，还将在互联网农业示范基地等方面为脱贫致富做出探索。
扶贫帮困，贵在坚持。集团直属党总支，新高、新景天联合党支部等单位几年来多次前往市福利院寄养儿童阳光之家，带去生活用品，提供志愿者服务。新港物业党支部党员在29个服务小区中，发挥“邻里”优势，营造“温馨家园”，先后走进50多户独居老人家中，帮忙打扫卫生、清洗空调滤网、检修安装电器，在老人们需要帮助时，立即做出响应。
在自来水公司党支部，市劳模陈振环是“一线铁人”，在配合轨道交通5号线建设工程中，他通宵冒雨指挥DN1400浑水管线迁改工程，历时26小时顺利完成互连互通转供水启闭、管线迁改等任务。
在党员先锋模范作用带领下，群众迎头赶上。陆健是苏高新集团的一名入党积极分子，工作之余，他还兼职了市文明办志愿者组织联席会理事，利用双休及假期投身苏州公益，担任苏州义工网负责人。10多年来，平台平均每月组织或参与公益活动28次，累计志愿服务时间近1000小时。陆健告诉记者，由他创办的苏州义工网目前注册人数已超过1.5万人次，活跃的爱心人士超过了600人。
见微知著，党员的示范力量已经在苏高新集团生根发芽。相信在党建引领下，苏高新集团一定能为苏州高新区“两高两新”实践，做出更大的贡献。
