12月26日，苏高新集团和苏高新股份董事长孔丽，主持召开了2015年青年英才座谈会。苏高新集团总经理唐燚，苏高新股份党委副书记王永伟和两家企业22名青年英才参加了座谈。

座谈会上，全体英才依次进行了交流发言，他们从各自岗位出发，结合平时工作，对集团未来发展建言献策。集团青年英才张俊重点关注如何运用企业管理和财务杠杆，全面做好预算管理和成本控制工作；魏同鑫对当前融资政策进行了分析和解读；唐波认为集团应该整理相关招标咨询文件形成范本，同时加快进度款审核，早点实现现金流入，以产品、合同、报批报建、开发进度标准化的方式压缩周期，严格控制成本。股份公司英才熊燕从盘活存量资产、领导转型和产业板块布局上，对未来产业发展做了深刻阐述。

参会领导分别对每位英才的想法和建议进行了总结性点评。集团总经理唐燚指出，通过本次座谈，集团对广大青年英才有了更加充分的了解，集团渴望英才的加入。学历不再是广大英才的“利器”，各位英才应该在实践中敢于说不懂，虚心学习，提升能力，保持个性，获得帮助，以尽善尽美的进取心、坚忍不拔的责任心和富有激情的事业心做好各项工作。抓住任何可以锻炼自己的机会，顺时而变；同时多读各种书籍，培养人文情怀，保持自身内心的独立性，做一个具有独立理性思考的复合型人才；能够耐得住寂寞，以平和的心态看待眼前的利益和长远的规划发展问题。

孔丽董事长强调，苏高新集团和苏高新股份在当前改革发展过程中，面临众多的机遇和挑战，同时也提供了众多的机会和平台，广大青年英才作为集团发展的未来，应该将所学的理论知识和实践相结合，立足市场，结合资源，深耕发展，成为学习型人才，为公司未来的发展注入新活力。各位英才应该统一思想，发挥聪明才智，在各岗位上培养自己，以更高的要求进行工作，默默无闻的精神去奉献，形成专业的人做专业的事，从全局出发，以传帮带的形式，沟通交流，整合资源，形成合力，助推苏高新集团未来发展。

英才计划是集团按照“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，以提高专业水平和创新能力为核心，以主导产业和紧缺专业人才为重点，组织实施的全国重点高校优秀毕业生选聘计划，集团通过制订实施专业人才激励政策，促进其尽快成长，通过3至5年左右时间的引进与培养，建成一支30～50人规模的高素质青年专业技术领军人才队伍。